Colas : Nos valeurs – Leader mondial de la construction de routes

Les valeurs du groupe Colas

Depuis des décennies, Colas a fondé sa politique de Ressources Humaines sur deux principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait.

Ces principes s’appuient sur des valeurs fortes, qui dessinent le profil des talents de Colas et forgent l’identité du Groupe, prenant tout leur sens dans le cadre de son organisation décentralisée.

Ainsi, quel que soit leur niveau hiérarchique, les 55 000 collaborateurs de Colas répartis à travers le monde, au sein de 800 unités d’exploitation de travaux à taille humaine et ancrés dans la vie locale, et 2 000 unités de production de matériaux, partagent au moins six valeurs fondamentales :

  • Le sens de l’initiative
    Chaque collaborateur est un « entrepreneur » animé par une volonté de conquête, d’engagement et de réussite.
  • La responsabilité
    Chacun assume la responsabilité de ses décisions et de ses actes.
  • La confiance
    Au sein du Groupe, les relations sont basées sur la confiance, gage d’autonomie, la franchise et l’authenticité. À chacun de développer ce capital « confiance ».
  • Le respect
    Le respect est la règle de base du comportement de chaque collaborateur dans tous ses actes : respect de soi, des autres collaborateurs, des clients, des tiers, des partenaires sociaux, de la société en général, des principes du Groupe, des lois et des règlements, de l’environnement, de l’équité et de l’éthique au sens le plus large.
  • L’exemplarité
    Donner le meilleur de soi-même, rechercher en permanence la qualité, faire preuve d’un professionnalisme exemplaire constituent une exigence quotidienne pour chaque collaborateur.
  • L’humilité
    Se remettre sans cesse en question et rester humble permettent à chaque collaborateur de toujours progresser.

 

Les engagements

 

Fondée sur des valeurs fortes, la politique Ressources Humaines de Colas a pour objectif d’assurer le développement rentable et harmonieux du Groupe grâce à l’émergence, la mobilisation, la fidélisation et l’épanouissement des talents au sein de nos équipes.

Nous concentrons plus spécifiquement nos efforts sur le recrutement, la formation, la promotion interne et la mobilité, la prévention des risques, le management des équipes.

Nos engagements dans ces cinq domaines tendent à faire de Colas une référence dans ses métiers :

 

1.   Un recrutement ambitieux et ouvert à la diversité : Colas souhaite attirer et intégrer les meilleurs, en anticipant les nouveaux besoins, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein du Groupe.
→ En 1016 près de 16 000 recrutements ont eu lieu tout statut confondu et plus de 1000 stagiaires ont été intégrés.

2.   Une formation soutenue : la politique de formation vise à transmettre le savoir-faire et la culture du Groupe, mais aussi à adapter les compétences aux nouveaux enjeux.
→ L’investissement annuel de formation est de l’ordre de 4 % de la masse salariale.

 

3.   Une promotion interne et une mobilité renforcées : Colas met en œuvre des dispositifs pour accélérer l’ascenseur social, anticiper et répondre aux souhaits d’évolution et de mobilité.
→ Les outils de gestion facilitent la promotion et la mobilité à travers le monde.

 

4.   Une prévention des risques toujours plus efficace : protéger la santé et la vie des collaborateurs est en engagement fort de Colas.
→ Une campagne mondiale de prévention et de sensibilisation à la sécurité (Safety Attitude) a été mise en place en 2013 et un programme d’actions est déployé depuis, tous les ans.
→ Plus de 20 000 collaborateurs sont formés aux premiers secours.

 

5.   Un management des équipes en adéquation avec les valeurs humaines du Groupe :un encadrement formé au management des équipes.
→ Le management du Groupe est basé sur la confiance, l’exemplarité, l’humanité, le respect, la responsabilité et le sens de l’initiative.

 

Agir dans la diversité

Les actions engagées par Colas en faveur de la diversité et de l’égalité des chances relèvent du volet social du développement responsable auquel le Groupe attache une attention particulière dans de nombreux domaines. La politique diversité a pour objet et pour ambition de permettre à tous les talents, et en particulier à ceux qui rencontrent des difficultés pour accéder à l’entreprise, de pouvoir s’exprimer afin d’apporter leur contribution à la réussite collective du Groupe. A ce titre, elle constitue autant un levier de performance économique qu’un facteur d’épanouissement individuel générateur d’un plus grand bien-être au travail pour ses collaborateurs.

Compte tenu de ses enjeux et de ses particularismes, la politique diversité et égalité des chances du groupe Colas est structurée autour de quatre grandes thématiques : l’insertion sociale, le handicap, la mixité femmes-hommes et la gestion des âges. Chacune de ces thématiques est irriguée par la diversité des origines au sens large du terme (nationalité, origine ethnique, géographique, sociale, diplôme, culture, etc…) qui constitue le socle commun de la politique Ressources Humaines engagée en ce domaine. Cette politique générale est déclinée par chaque filiale à son rythme et en tenant compte de ses propres spécificités, mais avec une volonté commune et partagée de progresser sur ces thématiques.

Dans le domaine de l’insertion sociale, le groupe Colas s’est fixé, en 2011, pour objectif « d’intégrer davantage et de mieux accompagner celles et ceux qui sont peu qualifiés et/ou durablement éloignés de l’emploi afin de leur donner une chance, tout en contribuant au développement de la vie économique et sociale locale ». Pour atteindre cet objectif, le groupe Colas développe en France un programme ambitieux en faveur de l’égalité des chances afin d’offrir aux personnes éloignées de l’emploi, et en particulier aux bénéficiaires des clauses sociales, de véritables parcours d’insertion qui reposent sur le développement des compétences, gage d’une insertion durable. Ce programme passe par des actions de formation à destination des personnes sans emploi (alternance) et des responsables opérationnels de Colas (sensibilisation à l’insertion sociale), et par le développement de différents partenariats locaux avec les acteurs de l’Insertion par l’Activité Economique (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion et Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification). Pour l’ensemble de ces actions, le groupe Colas a reçu en 2014 le prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances, délivré par l’Ambassade des Etats-Unis en France.

En matière de handicap, la signature d’une convention Groupe avec l’Agefiph de 2011 à 2013 a permis de structurer et conforter la politique voulue en ce domaine. Une véritable dynamique a été créée, et des actions de sensibilisation (campagne d’affichage, réalisation de spots sur le handicap) et de formation des managers, de maintien dans l’emploi et d’intégration (210 personnes en CDI, en intérim, en CDD ou encore en alternance) ont été mises en place. La signature de cette convention a permis de faire progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe de 2,10% à 3 % sur la période 2011-2014. Décidées à poursuivre leurs efforts au plus près du terrain, les filiales du groupe Colas se sont engagées en septembre 2014 aux côtés de l’Agefiph dans leur propre convention. Ces conventions, adaptées aux problématiques de chaque filiale, sont déclinées autour de six thématiques : sensibilisation et formation, communication, recrutement et intégration, accompagnement dans le parcours professionnel, maintien dans l’emploi et collaboration avec le secteur protégé. Ces conventions visent à renforcer les actions au plus près du terrain prioritairement en direction des compagnons, en lien avec les délégations régionales de l’Agefiph et tous les acteurs locaux engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap (Sameth, Cap Emploi, médecins du travail…).

Sur la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes, les filiales du groupe Colas négocient et mettent en œuvre des accords dédiés à l’égalité professionnelle et salariale. Au-delà de ces accords, l’objectif poursuivi est de renforcer la présence des femmes qui ne sont pas suffisamment présentes dans les métiers du Groupe, particulièrement dans ceux de l’exploitation et des travaux. Changer le regard sur les métiers, attirer plus de femmes, leur démontrer qu’elles ont toute leur place chez Colas, tels sont les objectifs que le Groupe s’est fixés. Pour y parvenir, Colas travaille à la sensibilisation de ses managers sur le thème de la mixité et engage des actions qui permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et qui ont vocation à bénéficier tant aux femmes qu’aux hommes. Il s’agit aussi de faire en sorte que les formations des écoles, en particulier d’ingénieurs, soient plus ouvertes aux femmes pour avoir un vivier plus large en matière de recrutement.

En matière de gestion des âges, après avoir signé au niveau du Groupe un premier accord seniors en décembre 2009, le groupe Colas a négocié en septembre 2013 un accord Groupe relatif au contrat de génération. Etabli sur la base d’un diagnostic préalable, cet accord contient trois grands volets : l’insertion durable des jeunes ; l’emploi des seniors ; la transmission des savoirs et des compétences. Par la signature de ces différents accords, Colas renforce ses actions au profit des salariés concernés. Au-delà de la généralisation de certaines bonnes pratiques (accueil des nouveaux embauchés, formation gestes et postures, tutorat…), le Groupe met en place de nouveaux outils et de nouvelles pratiques qui ont pour objectif de favoriser l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité, d’anticiper les évolutions professionnelles ou encore d’aménager les fins de carrière et de faciliter la transition entre l’activité et la retraite. Par ailleurs, afin d’assurer la transmission des savoirs et des compétences, Colas encourage la création d’équipes mixtes (jeunes et confirmés) et le développement du tutorat.

Source : Colas : Nos valeurs – Leader mondial de la construction de routes

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