
Dans une société où le bien-être au travail devient aussi important que le bien-être personnel, le dirigeant est de plus en plus emmené à changer de posture. Mais dans quel but ? Est-ce un vrai engagement ou simplement une forme hypocrite de management pour amener ses collaborateurs à répondre positivement à ses attentes ?
Source : Donner du sens au travail : éthique ou forme d’hypocrisie ?
Poster un Commentaire